公司倒闭后，是否需要支付“N+1”赔偿，主要取决于用人单位是否提前通知员工解除劳动合同。如果用人单位没有提前三十天书面通知员工，则需要支付“N+1”赔偿；如果提前通知，则只需支付“N”赔偿。

什么是“N+1”赔偿？

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合需支付的经济补偿金。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；“+1”是指额外支付一个月工资作为代通知金。如果员工的工作年限不满半年，按0.5个月计算，超过半年但不足一年的，按1个月计算。

什么情况下适用“N+1”赔偿？

根据《劳动合同法》第40条规定，“N+1”赔偿适用于以下三种情形：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

公司倒闭是否属于“N+1”赔偿的适用情形？

公司倒闭属于劳动合同解除的情形，但并非《劳动合同法》第40条明确规定的“N+1”适用情形。如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十天通知员工，则需支付“N+1”赔偿；如果提前通知，则只需支付“N”赔偿。

如何计算“N+1”赔偿金额？

赔偿金额的计算公式为：

• N部分：工作年限 × 月工资；
• +1部分：额外一个月工资。

月工资的计算以劳动者离职前十二个月的平均工资为标准，包括年终奖、加班费等。

总结与提示

公司倒闭后是否需要支付“N+1”赔偿，取决于用人单位是否提前三十天通知员工。如果未提前通知，则需支付“N+1”赔偿；如果提前通知，则只需支付“N”赔偿。员工可通过劳动仲裁主张自己的权益。

如需进一步了解相关法律条款或计算标准，可参考《劳动合同法》第40条及第47条，或咨询专业律师。