​​经济补偿金N和N+1的核心区别在于：N是法定经济补偿标准（按工作年限计算），而N+1是“N+代通知金”（用人单位未提前30日通知解除合同时需额外支付1个月工资）​​。具体差异如下：

1. ​​计算基础不同​​

   • ​​N​​：根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。
   • ​​N+1​​：在N的基础上，因用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

2. ​​适用场景不同​​

   • ​​N​​：适用于合法解除劳动合同的情形，如协商解除、企业裁员、劳动合同到期不续签（非劳动者原因）等。
   • ​​N+1​​：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如员工不胜任工作、医疗期满无法工作等），且用人单位未提前30日通知。

3. ​​法律依据不同​​

   • ​​N​​：直接来源于《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准。
   • ​​+1​​：依据《劳动合同法》第四十条，属于程序性补偿，非经济补偿金的一部分。

​​总结​​：N是基础补偿，N+1是特殊情形下的叠加补偿。劳动者需根据解除原因和程序判断自身权益，用人单位则应严格遵守法定流程以避免纠纷。