经济补偿金2n是指根据中国劳动法规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这里的“2n”中的“n”代表劳动者在本单位的工作年限，“2”则表示经济补偿金的标准为正常经济补偿金的两倍。

经济补偿金2n的适用情形

经济补偿金2n通常适用于以下几种情形：

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反劳动法规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付2n的经济补偿金。
2. 经济性裁员：在经济性裁员中，如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以要求用人单位支付2n的经济补偿金。
3. 其他违法行为：如果用人单位存在其他违反劳动法规定的行为，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求用人单位支付2n的经济补偿金。

经济补偿金2n的计算方式

经济补偿金2n的计算方式与经济补偿金n的计算方式相同，只是金额为经济补偿金n的两倍。具体计算方式如下：

1. 工作年限：经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 工资标准：经济补偿金的工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算公式：经济补偿金2n = 工作年限 × 月工资 × 2

经济补偿金2n与经济补偿金n的区别

经济补偿金2n与经济补偿金n的主要区别在于金额的不同。经济补偿金n是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算的经济补偿金，而经济补偿金2n则是经济补偿金n的两倍。

经济补偿金2n通常适用于用人单位存在违法行为或者未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金的情形，而经济补偿金n则适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形。

总结

经济补偿金2n是指用人单位在与劳动者解除或终止劳动合按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金。它通常适用于用人单位存在违法行为或者未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金的情形。劳动者在遇到此类情况时，可以依法维护自己的权益。