经济补偿金N+1的计算基数是‌应发工资‌，而非实发工资。‌关键亮点‌包括：‌依据法律规定，补偿金涵盖税前工资、奖金、津贴等应发项目‌；‌社保、公积金等扣除不影响基数‌；‌协商解除或法定情形均适用此规则‌。

‌第一，法律明确规定补偿基数标准‌。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，此处的“工资”指应发工资，即用人单位应支付的全部劳动报酬，包含基本工资、绩效、奖金、补贴等，未扣除社保、个税等费用。

‌第二，应发工资与实发工资的本质区别‌。应发工资是劳动者实际劳动对应的全部报酬总和，实发工资则扣除了社保、公积金、个税等。企业计算N+1时，必须以应发工资为基准，确保补偿金额的公平性和法律合规性。

‌第三，常见误区需警惕‌。部分企业可能以“到手工资”或“最低基数”计算补偿金，属于违法行为。例如，某员工月应发工资为10000元，扣除社保2000元后实发8000元，N+1的计算基数仍为10000元，而非8000元。

‌第四，特殊情形下的处理原则‌。若员工工资高于当地社平工资3倍，经济补偿金按社平工资3倍封顶，但计算时仍参考应发工资。加班费、年终奖等周期性收入需折算后计入月平均工资。

劳动者在主张经济补偿金时，应主动核对工资条或银行流水中的应发工资总额，避免权益受损。若与企业存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径依法**。