​​经济补偿金的计算标准N+1是用人单位合法解除或终止劳动合同时需支付的补偿，核心公式为：工作年限对应月工资（N） + 未提前通知的1个月工资（代通知金）。​​具体计算中，N按劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足1年按1年计算；月工资为离职前12个月平均工资，若超过当地职工月均工资3倍则按3倍封顶且年限最高12年。代通知金按上个月工资标准支付，仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特殊情形。

1. ​​N的计算依据​​：工作年限是核心变量，分段计算规则明确。例如，工作3年7个月按4个月工资计算，2年4个月按2.5个月工资计算。工资基数取离职前12个月平均工资，但高收入者受“3倍封顶”限制。

2. ​​“+1”的适用条件​​：代通知金仅在用人单位未提前30日通知解除劳动合同且符合以下情形时支付：劳动者医疗期满无法工作、经培训仍不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行。其他合法解除情形（如协商一致、经济性裁员）只需支付N。

3. ​​特殊情形处理​​：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算补偿；若用人单位违法解除（如无正当理由辞退），需支付2N赔偿金而非N+1。

4. ​​支付时间与流程​​：经济补偿应在办结工作交接时支付，用人单位需在15日内办理社保和档案转移。未及时支付可能面临劳动监察处罚。

掌握N+1的计算逻辑能帮助劳动者合理**，用人单位也应规范操作以避免法律风险。建议通过劳动合同、工资条等留存证据，必要时咨询专业劳动法律师。