公司破产时，员工赔偿的标准通常是“N+1”，其中“N”代表员工在公司工作的年限，而“1”代表一个月的代通知金。这一赔偿方案旨在保障员工在企业突然终止劳动关系时的基本生活需求。以下是对这一问题的详细解释：

1. 1.“N”的含义及计算方式：“N”指的是员工在公司工作的年限，通常以劳动合同的签订时间为准。例如，如果员工在公司工作了3年，那么“N”就是3。工作年限的计算一般精确到月份，不足一个月的部分通常按半个月计算，超过一个月的部分按一个月计算。这种计算方式确保了员工在公司工作期间的经济贡献得到合理补偿。
2. 2.“1”的含义及作用：“1”代表一个月的代通知金，即公司在解除劳动合应提前一个月通知员工。如果未能提前通知，则需要支付一个月的工资作为补偿。这部分补偿旨在弥补员工因突然失业而可能面临的经济压力，帮助员工在寻找新工作期间维持生活。代通知金的存在使得员工在面对突如其来的失业时，能够有一定的缓冲时间。
3. 3.“N+1”赔偿方案的适用条件：“N+1”赔偿方案通常适用于公司因破产、解散或其他非员工过错导致的劳动合同终止。如果公司是因经营困难而进行裁员，且与员工协商一致解除劳动合同，也可能适用“N+1”方案。在某些特殊情况下，如公司违法解除劳动合同，员工可能有权获得更高的赔偿。
4. 4.其他可能的赔偿项目：除了“N+1”赔偿外，员工可能还享有其他权益，如未休年假的补偿、未支付的工资和奖金等。公司破产时，员工的社会保险和住房公积金等也应按规定缴纳或补偿。一些公司可能会在破产清算过程中，根据实际情况提供额外的经济补偿，以帮助员工过渡。
5. 5.法律保障与**途径：员工在面对公司破产时，应了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自身权益。可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助，以确保获得应有的赔偿。了解相关法律法规，如《劳动合同法》和《企业破产法》，有助于员工更好地保护自己的权益。

公司破产时，员工赔偿的标准通常是“N+1”，这为员工提供了一定的经济保障。具体赔偿方案可能因公司情况而异，员工应积极了解自身权益，并通过合法途径**。在面对失业时，合理利用赔偿金和寻找新工作机会，是员工应对困境的关键。