在劳动法规定的“n+1”赔偿中，‌“1”指的是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资‌，而非基本工资。这一标准由《劳动合同法》明确规定，计算时包含工资、奖金、津贴等全部应得收入，仅以基本工资为基数可能违法。‌特殊情况如工资高于当地社平工资3倍时，按3倍封顶计算‌。

1. ‌法律依据与定义‌
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。此处的“月工资”定义为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不局限于劳动合同约定的基本工资。

2. ‌基本工资与平均工资的差异‌
   基本工资通常为劳动合同约定的固定底薪，而平均工资涵盖劳动者的综合收入。例如，某员工月基本工资5000元，但每月有2000元绩效奖金和500元补贴，其平均工资为7500元。若企业仅按基本工资支付“+1”赔偿，劳动者可主张补足差额。

3. ‌高收入人群的特殊处理‌
   若劳动者月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则“n+1”中的“1”按3倍社平工资计算，且补偿年限最长不超过12年。例如某地社平工资为8000元，高收入者月薪3万元，其“1”按24000元（8000×3）计算。

4. ‌常见误区与风险提示‌
   部分企业可能混淆基本工资与平均工资概念，或故意遗漏奖金等收入，导致赔偿金额不足。劳动者需留存工资条、银行流水等证据，若协商未果，可通过劳动仲裁维护权益。“+1”仅适用于用人单位未提前30日通知解除劳动合同的情形，协商一致解除或无过失性辞退一般适用“n”而非“+1”。

劳动者在主张赔偿时，应明确自身工资构成，依法核对计算标准，必要时咨询专业法律人士，避免权益受损。企业则需合规操作，防止因计算错误引发劳动纠纷。