​​公司倒闭时员工的经济补偿标准通常是N（工作年限×月工资），但若存在违法解除劳动合同情形（如未提前通知、未支付补偿等），则需支付2N（双倍补偿）。​​

1. ​​N的标准适用场景​​
   公司因经营不善、破产等合法原因终止劳动合按《劳动合同法》规定支付经济补偿金N。计算方式为：每满一年工龄支付一个月工资，不足半年按半月计算，满半年不足一年按一年计算。例如：工作3年可获3个月工资补偿。

2. ​​2N的触发条件​​
   若公司倒闭过程中存在违法解除劳动合同（如未履行清算程序、单方违法裁员等），员工可主张2N赔偿。例如：未提前30日通知或未足额支付补偿金，需按N的2倍支付。

3. ​​N+1的常见误解​​
   N+1通常适用于非倒闭场景（如员工不胜任工作或医疗期满解除），公司倒闭一般不涉及此标准，除非同时存在未提前通知的情形。

​​总结​​：员工需根据公司倒闭的合法性判断补偿标准，保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过法律途径**。