经济补偿金的“N”计算方式如下：

一、基本计算规则

1. 年限计算

   • 每满1年支付1个月工资，例如工作5年支付5个月工资。

   • 半年以上不满1年 ：按1年计算（如5年7个月按6个月计算）。

   • 不满6个月 ：支付半个月工资（如4个月支付0.5个月工资）。

2. 工资基数

   • 以离职前12个月平均工资为计算基数，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等货币性收入。

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

二、特殊说明

• 代通知金（N+1） ：仅在企业未提前30天书面通知时支付额外1个月工资。

• 无需支付N的情形 ：如员工主动辞职、严重违纪、试用期不符合录用条件等。

示例 ：

小王工作3年7个月，月均工资1.2万元，当地社平工资3倍为2万元。- 工龄按4年计算（7个月视为1年），工资基数未超上限，补偿金=4×1.2万=4.8万元。