​​公司裁员不赔偿时，员工可依法**，核心手段包括：向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，并要求公司支付双倍经济补偿。​​

1. ​​收集关键证据​​：保留劳动合同、工资流水、辞退通知（或录音/聊天记录）等，证明劳动关系及非法裁员事实。若公司拒开离职证明，可依据《劳动合同法》第五十条要求出具。

2. ​​优先协商与投诉​​：

   • 向当地劳动监察大队举报，要求公司限期支付补偿金。若公司逾期，劳动部门可责令其加付50%-100%赔偿金。
   • 若公司以“自愿离职”为由逃避赔偿，员工可拒绝签字并留存强迫证据（如录音），此类行为属违法。

3. ​​申请劳动仲裁​​：

   • 仲裁需提交书面申请及证据副本，主张经济补偿（按工作年限计算：满1年补1个月工资）或违法解除的双倍赔偿。
   • 仲裁时效为1年，从权益受侵害日起算。若公司拖欠工资或补偿，可同时主张补足差额。

4. ​​诉讼与强制执行​​：

   • 对仲裁结果不服的，15日内可向法院起诉。胜诉后若公司拒不履行，可申请强制执行其财产。

​​提示​​：**过程可能耗时，建议咨询专业律师或工会协助。员工需警惕公司拖延战术，及时行动以保障权益。