主动裁员补偿通常包括经济补偿金、代通知金、额外补偿以及一些法定福利，具体补偿内容因公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规而异。以下是关于主动裁员补偿的详细解读：

1. 1.经济补偿金经济补偿金是主动裁员补偿的核心部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合法裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金。补偿标准通常是按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 2.代通知金代通知金是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者在突然失去工作时的经济利益，确保其有足够的时间寻找新的工作机会。需要注意的是，代通知金与经济补偿金是分开的，不应相互抵扣。
3. 3.额外补偿除了法定的经济补偿金和代通知金外，一些公司可能会提供额外的补偿方案，以缓解员工在裁员后的经济压力。这些额外补偿可能包括：奖金和津贴：如年终奖、绩效奖金等，根据公司政策和劳动合同约定进行支付。股票期权：对于持有公司股票期权的员工，公司可能会提前兑现或提供其他形式的补偿。再就业服务：一些公司会提供职业培训、简历撰写指导或内部推荐等再就业服务，帮助员工尽快找到新工作。
4. 4.法定福利在裁员过程中，员工应继续享有法定的福利待遇，包括但不限于：社会保险：用人单位应继续为员工缴纳社会保险，直至劳动合同正式解除。住房公积金：同样，用人单位需继续为员工缴纳住房公积金，直至劳动合同解除。医疗福利：员工在裁员后的一段时间内，通常仍可享受公司的医疗福利，具体时间根据公司政策而定。
5. 5.协商与谈判在裁员过程中，员工有权与用人单位进行协商，就补偿方案进行谈判。员工可以寻求工会或法律顾问的帮助，以确保自身权益得到充分保障。协商的内容可能包括补偿金额、支付方式、额外福利等。通过有效的协商，员工可以争取到更合理的补偿方案。

主动裁员补偿涉及多个方面，包括法定的经济补偿金和代通知金，以及公司可能提供的额外补偿和再就业服务。员工在面对裁员时，应充分了解自身权益，积极与用人单位协商，争取合理的补偿方案。寻求专业的法律咨询也是保护自身权益的重要途径。