企业裁员需根据劳动法规定对员工进行经济补偿，具体标准如下：

1. 经济补偿金计算：根据劳动法，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

5. 其他补偿：除了经济补偿金，用人单位还应根据劳动法规定，向劳动者支付其应得的工资、加班费、未休年假工资等。

6. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付标准由双方协商确定。

7. 法律援助：劳动者如对经济补偿金的支付有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

企业在进行裁员时，应严格遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到充分保障。企业也应积极与员工沟通，尽量通过协商方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。