竞业协议每月补偿100元是否合理，需要从法律规定、补偿标准、市场行情以及实际操作等多个角度进行分析。以下是关于竞业协议补偿的详细解读：

1. 1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。每月100元的补偿金额是否合理，首先要看是否符合当地最低工资标准以及是否能够满足劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
2. 2.补偿标准：竞业限制补偿的标准并没有全国统一的规定，但通常应考虑到劳动者的工资水平、竞业限制期限以及当地的生活成本等因素。每月100元的补偿金额在大多数情况下可能偏低，难以满足劳动者的基本生活需求。例如，如果劳动者的原工资较高，竞业限制补偿应相应提高，以确保其在不从事相关行业的情况下能够维持正常生活。
3. 3.市场行情：从市场行情来看，竞业限制补偿的金额因行业和地区而异。一些高科技行业或金融行业的竞业限制补偿可能较高，因为这些行业的商业秘密和知识产权具有较高的市场价值。相比之下，每月100元的补偿金额在市场上属于较低水平，可能无法有效约束劳动者遵守竞业限制义务。
4. 4.实际操作：在实际操作中，竞业限制补偿的金额应通过双方协商确定。如果用人单位希望劳动者严格遵守竞业限制义务，应提供合理的经济补偿。每月100元的补偿金额可能不足以激励劳动者遵守竞业限制协议，甚至可能引发劳动争议。用人单位在制定竞业限制补偿标准时，应充分考虑劳动者的利益和市场行情，制定合理的补偿方案。
5. 5.法律风险：如果竞业限制补偿金额过低，可能导致竞业限制协议被认定为无效。根据法律规定，竞业限制协议应具备合理性，否则可能被视为对劳动者权利的不当限制。每月100元的补偿金额可能面临法律风险，用人单位应谨慎对待，避免因补偿金额过低而引发法律纠纷。

每月100元的竞业限制补偿金额在大多数情况下可能偏低，难以满足劳动者的基本生活需求，也难以有效约束劳动者遵守竞业限制义务。用人单位在制定竞业限制补偿标准时，应充分考虑劳动者的利益和市场行情，制定合理的补偿方案，以避免法律风险和劳动争议。