​​劳动法规定裁员时用人单位必须依法支付经济补偿并缴纳社保至离职当月，同时需协助员工办理失业保险等手续。​​具体包括：按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）、足额补缴社保欠费、及时办理社保转移等。若企业违规，劳动者可通过仲裁或诉讼**。

经济补偿计算遵循“N+1”原则，即根据员工工作年限折算月工资标准，不足半年按半月工资支付。例如，工作3年7个月的员工可获得4个月工资补偿。​​月工资基数按离职前12个月平均工资计算​​，但若超过当地职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

社保缴纳方面，企业需为员工缴纳五险至劳动合同解除当日，包括养老保险、医疗保险等。​​若因企业欠缴导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金领取），企业需承担赔偿责任​​。例如，未足额缴纳医保致使员工医疗费无法报销的，企业应补足差额。

失业保险是裁员后的重要保障。企业需在15日内办理社保减员手续，员工凭离职证明可申领失业金，最长领取24个月。​​领取标准与缴费年限挂钩​​，例如缴费满1年不足5年，最长可领12个月。

**途径上，劳动者可优先通过劳动监察部门投诉要求补缴社保，若企业拒不履行，可申请劳动仲裁。​​仲裁时效为1年​​，从侵权行为终止日起算。胜诉后企业仍不执行的，可向法院申请强制执行。

裁员涉及社保问题时，企业应依法操作避免纠纷，劳动者需留存工资流水、社保记录等证据。若遇企业拒付补偿或断缴社保，及时寻求法律救济保障权益。