企业裁员时员工可获得的补偿主要包括经济补偿金（N或N+1）、违法解除的2N赔偿金，以及未结工资、年终奖折算、未休年假补偿等额外权益。

1. 经济补偿金（N）
   按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不足6个月支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月的平均收入（含基本工资、绩效、加班费等，不含社保公积金）。

2. 代通知金（+1）
   若企业未提前30天通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”补偿。例如工作3年、月薪8000元，未提前通知时补偿为3×8000 + 8000 = 32000元。

3. 违法解除赔偿金（2N）
   公司无合法理由裁员时，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。例如工作5年、月薪1万元，合法补偿为5万元，违法则需赔偿10万元。

4. 其他权益

   • 年终奖/绩效奖金：按在职时间比例折算；
   • 未休年假：按日工资的300%补偿；
   • 加班费及拖欠工资：需一次性结清。

提示：若月工资超过当地社平工资3倍，补偿按3倍封顶且年限最高12年。建议保留工资条、劳动合同等证据，确保权益完整兑现。