劳动法是一部旨在保障劳动者权益、规范劳动关系、维护社会和谐稳定的综合性法律，其核心内容包括劳动合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利、劳动争议处理等关键亮点。

劳动合同是劳动法的基石。根据劳动法，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。

工作时间与休息休假的规定旨在保障劳动者的休息权利。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法还规定了法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假制度，确保劳动者在特定情况下享有相应的休息时间。

第三，工资是劳动者劳动报酬的主要形式。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法还规定了加班工资的计算方式，即平时加班应支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班应支付不低于工资的200%的报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的报酬。

第四，劳动安全卫生是保障劳动者生命安全和身体健康的重要方面。劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第五，社会保险和福利是劳动者基本生活保障的重要组成部分。劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位还应当根据本单位实际情况，为劳动者提供其他福利待遇，如住房公积金、企业年金等。

劳动争议处理是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要机制。劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动法通过一系列详细的规定和制度，全面保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为，促进了劳动关系的和谐稳定。了解并遵守劳动法，不仅有助于劳动者维护自身权益，也有助于用人单位构建良好的企业文化和劳动关系，实现双赢。