​​竞业协议每月仅补偿400元是否合法？关键点在于：补偿金额需结合当地薪资水平、协议双方合意及法律底线综合判断。若该金额远低于劳动者原工资30%或当地最低工资标准，可能被认定为不合理，劳动者有权通过协商或法律途径争取权益。​​

1. ​​法律标准与合理性​​
   我国法律未规定竞业限制补偿的统一数额，但明确要求补偿应“合理公平”。司法解释指出，未约定补偿时需按离职前12个月平均工资的30%支付，且不得低于当地最低工资标准。例如，若原月薪为8000元，合理补偿应为2400元/月，而400元显然过低。

2. ​​地域与经济水平的影响​​
   补偿是否合理需参考当地生活成本。一线城市400元可能难以覆盖基本生活，而经济欠发达地区若双方自愿约定且符合最低工资，或可被认可。但若显失公平，劳动者仍可主张调整。

3. ​​**途径​​
   劳动者可先与用人单位协商提高补偿；协商无果可申请劳动仲裁，要求按法定标准补足差额。若用人单位拒付超3个月，劳动者还可单方解除竞业协议。

4. ​​协议效力的争议​​
   即使补偿过低，竞业协议本身仍有效，劳动者需履行义务，但可通过法律程序追讨合理补偿。部分案例显示，法院会裁决用人单位补足至工资30%或最低工资标准。

​​总结​​：400元竞业补偿是否合法需具体分析，但劳动者应警惕明显不公的条款，及时保留证据并善用法律武器维护权益。若遇争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。