根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，国家规定的裁员赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

1. 裁员赔偿标准的计算方式

• 工作年限与工资的关系：经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限直接挂钩。每满一年支付一个月工资，若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。
• 工资计算基数：补偿金的计算基数通常是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，但若该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍工资计算，且支付年限不超过十二年。

2. 特殊情况下的赔偿标准

• 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍，且不能与经济补偿金同时主张。
• 经济性裁员：用人单位因经济性原因裁员时，需提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。若裁员程序违法，劳动者同样可主张赔偿金。

3. 赔偿金的适用范围

• 合法裁员：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或企业破产重整等情形裁员，需支付经济补偿金。
• 协商解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，仍需支付经济补偿金。
• 特殊保护：孕期、产期、哺乳期的女职工不得被裁员，否则用人单位需支付赔偿金。

4. 赔偿金的支付条件

• 经济性裁员：裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。
• 合法解除劳动合同：用人单位需提供充分理由，如劳动者严重违反规章制度或无法胜任工作，并支付经济补偿金。

总结

国家规定的裁员赔偿标准明确，依据工作年限和工资计算，确保劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付赔偿金或违法解除劳动合同，劳动者可依法**。建议劳动者在面临裁员时，充分了解自身权益，与用人单位协商，必要时寻求法律援助。