被单位裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 补偿标准的计算依据

• 工资计算：经济补偿金的月工资按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金等。
• 年限计算：如果劳动者在单位工作的年限超过六个月但不足一年，则按一年计算补偿；不足六个月的，按半个月工资支付。

2. 裁员的法律程序

• 裁员条件：用人单位因经营困难等经济性原因裁减人员时，需满足以下条件：裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上。
• 程序要求：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁减方案，并报劳动行政部门备案。

3. 特殊情况下的补偿

• 违法裁员：如果用人单位未按法定程序裁员，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。
• 经济补偿金的上限：经济补偿金的计算基数一般不超过当地上年度职工月平均工资的3倍。

4. **途径

• 劳动仲裁：劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

5. 案例参考

• 某企业因长期停产裁员，劳动者主张经济补偿。法院判决用人单位需支付劳动者31,328.88元的经济补偿金，因裁员程序合法，未支持劳动者要求赔偿金的主张。

总结

被裁员时，劳动者应了解并维护自己的合法权益。用人单位需依法支付经济补偿，否则可能面临赔偿金或法律诉讼。建议劳动者在解除劳动关系前详细核对工资记录和补偿金额，必要时寻求法律援助。