外资企业撤离中国时，员工赔偿问题受到广泛关注。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月工资支付。赔偿金额根据员工的服务年限和工资水平确定，赔偿标准通常为“N+X”，其中“N”为工作年限，“X”为额外补偿月数。例如，有企业赔偿标准为N+4至N+8，对于服务超过10年的员工，赔偿金可能高达N+8。

具体赔偿政策与案例

1. 法律规定：
   根据《劳动合同法》，员工经济补偿金是法定的离职补偿，外资企业需依法支付。赔偿金额以员工在企业的实际工作年限为基准，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资支付。这种补偿机制旨在保障劳动者的合法权益。

2. 企业赔偿标准：
   实际操作中，部分外资企业会提供高于法定标准的赔偿方案。例如，趋势科技在撤离中国时，为员工提供N+4至N+8的赔偿，服务超过10年的员工可获最高赔偿。思科公司则根据员工类型提供N+7或N+5的赔偿方案，具体金额因员工服务年限和岗位不同而有所差异。

3. 赔偿流程：
   在外资企业撤离时，员工需与企业协商赔偿方案，明确赔偿金额和支付方式。若企业未履行法定赔偿义务，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。

面临的问题与应对建议

外资企业撤离可能引发一系列问题，包括裁员赔偿争议、经济补偿纠纷等。为应对这些问题，员工可采取以下措施：

• 收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证明等材料，以便在仲裁或诉讼中提供证据。
• 寻求法律援助：咨询专业律师，了解自身权益并获取法律支持。
• 集体**：与其他员工联合，通过集体谈判或法律途径争取更高赔偿。

总结与提示

外资企业撤离中国时，员工赔偿问题需依法依规处理。企业应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，员工也需主动维护自身权益。若遇到赔偿争议，建议及时寻求法律帮助，确保合法权益得到保障。