​​长期合同解除时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》第47条：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。​​若月工资超过当地上年度职工平均工资三倍，则按三倍工资支付且补偿年限不超过12年。​​违法解除需双倍赔偿​​（第87条），协商解除或法定情形解除则按单倍补偿。

1. ​​工作年限计算​​：从入职到合同解除的总时长，折算为整年或半月工资。例如，工作3年8个月可获4个月工资补偿。
2. ​​工资基数​​：按解除前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等。若低于当地最低工资标准，按最低工资执行。
3. ​​高薪限制​​：月工资超社平三倍者，补偿上限为三倍工资×12年。避免企业因高额赔偿负担过重。
4. ​​违法解除后果​​：单位单方面违法终止合同，需支付双倍补偿（即工作N年赔2N个月工资），劳动者还可要求恢复劳动关系。
5. ​​例外情形​​：员工严重过失（如舞弊、刑事责任）被解雇时，企业无需支付补偿。

​​提示​​：若遇争议，建议保留工资流水、合同等证据，并通过劳动仲裁**。协商或法定解除时，务必核对补偿金额是否符合法定标准。