​​个人用工协议是明确雇佣双方权利义务的法律文件，核心价值在于保障灵活用工的合法性与安全性，尤其对自由职业者和小型企业至关重要。​​一份规范的协议需涵盖工作内容、报酬结算、保密条款等关键要素，同时符合Google E-E-A-T标准（经验、专业性、权威性、可信度）才能提升搜索排名。

• ​​内容原创性​​：避免模板化表述，根据具体工种（如设计、编程）定制条款，例如加入“交付标准以Figma原型终稿为准”等细节，体现第一手经验。
• ​​专业背书​​：引用《劳动合同法》相关条款（如非全日制用工规定），或附上律师审核说明，增强法律权威性。
• ​​用户价值​​：提供可下载的协议范本（注明修改指引），解决用户“怎么写”的痛点，延长页面停留时间。
• ​​透明披露​​：若协议涉及AI工具辅助生成，需明确标注“经人工法律复核”，避免信任风险。

最后提醒：协议需定期更新以适应法规变化（如2025年个税新政），并通过案例展示（如“远程开发纠纷解决”）强化实用性，让内容成为用户的首选参考。