​​求职时避免招聘陷阱的关键在于识别虚假信息、拒绝不合理收费、核实企业资质并签订正规合同。​​ 以下是具体策略：

1. ​​警惕高薪诱惑​​
   对“零经验月入过万”“包吃包住”等明显高于行业水平的招聘信息保持警惕，此类广告常以低门槛吸引求职者，实则可能涉及传销或诈骗。通过企业官网、工商信息平台核实公司注册信息和劳动纠纷记录。

2. ​​拒绝任何形式的预收费​​
   正规企业不会要求求职者支付“服装费”“培训费”或“押金”。若中介或用人单位以“报销”名义收费，需保留凭证并立即向劳动监察部门举报。

3. ​​核实面试及用工细节​​
   面试地点在路边或非固定场所、用工合同缺失关键条款（如岗位、薪资、社保）等情况均属高危信号。务必签订书面劳动合同，避免口头协议，并确认条款符合《劳动合同法》规定。

4. ​​保护个人信息与证件安全​​
   身份证、毕业证等原件绝不交由他人保管。提供复印件时注明用途，防止被冒用。若企业以“办理社保”等理由扣留证件，可依法投诉。

5. ​​慎防“培训贷”与虚假实习​​
   某些机构以“包就业”为名诱导**参加培训，或试用期结束后无故解雇。需确认培训协议内容，试用期工资不得低于当地最低标准且最长不超过6个月。

​​求职者应通过正规招聘平台投递简历，遇陷阱及时保留证据并投诉。​​ 牢记“天上不会掉馅饼”，理性评估机会，才能安全踏入职场。