工伤死亡后老板拒绝赔偿时，​​家属可通过法律程序强制索赔​​，关键点包括​​1年内申请工伤认定​​、​​未参保由老板全额担责​​、​​仲裁诉讼双途径**​​。以下是具体应对措施：

1. ​​立即启动工伤认定程序​​
   在事故发生后30日内，用人单位需主动申报工伤；若老板拖延或拒绝，家属必须在1年内自行向社保部门提交申请。需准备劳动关系证明（如工资记录、工牌等）、死亡证明及事故经过说明。未签订劳动合同的，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. ​​明确赔偿主体与标准​​
   若企业已缴纳工伤保险，赔偿金由社保基金支付（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金）；​​未参保的，老板需自掏腰包承担全部费用​​，标准包括：6个月地区平均工资的丧葬费、按月发放的亲属抚恤金（配偶40%工资/月），以及全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性补助（2024年约103.6万元）。

3. ​​法律手段强制追偿​​
   协商无果时，家属应在1年内申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿。仲裁败诉或老板拒不执行，可向法院起诉并申请强制执行。极端情况下，可要求社保基金先行垫付，再由机构向企业追偿。

​​提示​​：收集考勤记录、证人证言等证据至关重要，复杂案件建议委托律师处理以规避程序风险。**过程可能漫长，但法律明确保障劳动者权益，坚持主张即可获得赔偿。