​​工伤车祸用人单位如何赔偿？​​ ​​关键点包括：医疗费实报实销、停工留薪期原工资不变、伤残补助金按等级发放，且非主责车祸可获双重赔偿（部分项目可叠加）​​。

1. ​​医疗费用​​：用人单位需全额垫付符合工伤保险目录的医疗费，包括治疗费、药费等，凭正规票据报销。若已通过交通事故赔偿获得医疗费，工伤保险不再重复支付。

2. ​​停工留薪期工资​​：工伤职工治疗期间，用人单位须按月支付原工资福利，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3. ​​伤残待遇​​：

   • ​​一次性伤残补助金​​：根据伤残等级支付（如十级为7个月工资，一级为27个月）。
   • ​​伤残津贴​​：1-4级伤残按月发放（本人工资的75%-90%），5-6级由单位安排工作或支付津贴。
   • ​​离职补助​​：5-10级伤残职工解除劳动合可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准由地方规定）。

4. ​​双重赔偿规则​​：上下班途中非主责车祸，除医疗费等实际支出项目外，伤残赔偿金等可叠加主张。例如，交通事故已赔残疾赔偿金，工伤保险仍须支付一次性伤残补助金。

5. ​​**要点​​：单位未参保的，所有赔偿由用人单位承担；拒赔时可申请劳动仲裁，需在事故后1年内申请工伤认定。

​​提示​​：及时保存交通事故责任书、医疗票据等证据，并关注地方赔偿标准差异，必要时咨询专业律师。