工伤致死认定标准及赔偿标准是保障劳动者权益的重要法律依据，以下从认定条件、赔偿项目和申请流程三个方面进行详细说明。

一、工伤致死认定标准

根据《工伤保险条例》和相关法律规定，职工因工死亡需满足以下条件：

1. 因工死亡：职工因工作原因直接或间接导致死亡，包括在工作时间和工作岗位上因意外事故死亡，或因职业病导致死亡。
2. 劳动关系确认：必须证明死者与用人单位之间存在劳动关系，这是工伤认定的前提。
3. 工伤认定程序：用人单位或职工家属需在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期可由家属在1年内提出。

二、工伤致死赔偿项目

工伤致死赔偿主要包括以下三项：

1. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2024年度标准为1036420元。
2. 丧葬补助金：为6个月的上年度本地区职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金：配偶每月可领取死者生前工资的40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各亲属抚恤金总额不得超过死者生前工资。

三、申请工伤赔偿流程

申请工伤赔偿需按照以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：治疗终结或病情稳定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 提交赔偿申请：认定工伤后，家属可向工伤保险基金申请赔偿，需提供死亡证明、亲属关系证明等材料。
4. 赔偿发放：经审核通过后，赔偿金将直接发放至家属账户。

四、总结与提示

工伤致死赔偿不仅是对劳动者及其家属的物质补偿，也是对其权益的法律保障。家属在申请赔偿时，应注意提交完整材料，并了解当地具体政策，确保权益得到充分保障。如遇问题，可咨询当地劳动保障部门或专业律师协助处理。