工伤死亡丧葬费‌不由用人单位直接承担‌，而是由工伤保险基金支付。根据法律规定，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金等法定待遇。‌用人单位未参保的需承担全部费用‌，且特殊情况下（如工亡争议处理期间）可能需先行垫付。

1. ‌法律依据与责任划分‌
   《工伤保险条例》第三十九条明确规定，职工因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金，费用由工伤保险基金承担。用人单位仅需在未依法缴纳工伤保险时，全额承担工亡待遇（含丧葬费）；若已参保，则由社保机构直接拨付。

2. ‌丧葬补助金支付标准‌
   丧葬补助金标准为‌6个月的统筹地区上年度职工月平均工资‌，金额随地区经济水平浮动。例如，某地2023年月平均工资为8000元，则补助金总额为4.8万元，由工伤保险基金一次性支付至遗属账户。

3. ‌申请流程与材料要求‌
   家属需在工亡认定后，向当地社保经办机构提交以下材料：工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证件、死亡证明及火化单据。社保部门审核通过后，通常在30个工作日内完成拨付。用人单位应协助提供劳动关系证明、参保记录等文件。

4. ‌特殊情况处理原则‌
   若用人单位未参保或工伤保险基金暂停支付，丧葬费由单位全额承担。工亡认定争议期间，家属可要求用人单位先行垫付丧葬必要开支（如遗体运输、火化费用），最终责任以认定结果为准。

5. ‌用人单位连带责任‌
   除丧葬费外，用人单位需配合工亡调查、保障遗属知情权，并不得克扣工伤保险待遇。若因单位安全生产责任事故导致工亡，遗属还可主张民事赔偿（与工伤保险待遇并行，不冲突）。

工亡丧葬费的支付主体及金额均有明确法律规定，家属应及时申请工伤保险待遇并留存凭证。用人单位应依法参保，避免承担高额赔偿风险；存在争议时，建议通过劳动仲裁或诉讼明确责任。