​​工伤认定死亡后，公司必须依法赔偿！​​ 根据我国《工伤保险条例》，无论企业是否缴纳工伤保险，工亡职工近亲属均有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。​​若企业未参保，需全额承担赔偿；若已参保，则由工伤保险基金支付​​。2025年一次性工亡补助金全国统一标准为108.376万元，丧葬补助金按地区月平均工资的6倍计算，供养亲属抚恤金按月发放，配偶可领工亡职工工资的40%。

1. ​​赔偿项目与标准​​

   • ​​一次性工亡补助金​​：2025年标准为全国城镇居民上年度人均可支配收入（54,188元）的20倍，即1,083,760元，全国统一。
   • ​​丧葬补助金​​：按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，例如某地月均工资5,000元，则补助金为30,000元。
   • ​​供养亲属抚恤金​​：配偶每月领取工亡职工工资的40%，其他亲属每人30%，总额不超过工亡职工生前工资。

2. ​​企业责任划分​​

   • ​​已缴工伤保险​​：赔偿由工伤保险基金支付，企业仅需配合申报。
   • ​​未缴工伤保险​​：企业需自行承担全部赔偿，且可能面临行政处罚。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​停工留薪期内死亡​​：近亲属可获全额三项赔偿。
   • ​​停工留薪期满后死亡​​：若伤残等级为1-4级，仅能领取丧葬补助金和抚恤金，不享受一次性工亡补助金。

​​提示​​：工亡认定需在事故发生后1年内申请，企业拖延的，家属可直接向社保部门提出。建议劳动者保留劳动关系证据（如工资条、考勤记录），企业应依法参保以避免高额赔偿风险。