​​工伤死亡案件中，若已通过人身损害赔偿（如交通事故侵权赔偿）获得补偿，家属仍可主张工伤保险待遇，二者属于不同法律关系，​​ ​​法律明确支持“双重赔偿”​​ ​​，但医疗费等实际支出项目需遵循填平原则避免重复。​​

1. ​​法律依据与双重赔偿合法性​​
   根据《工伤保险条例》及最高人民法院司法解释，因第三人侵权导致的工伤死亡，家属既可向侵权方主张人身损害赔偿，又可向用人单位或工伤保险基金申请工亡待遇。例如下班途中遭遇车祸被认定为工亡的案例中，法院明确支持丧葬补助金与侵权赔偿中的丧葬费可同时主张，因二者责任主体和法律依据不同。

2. ​​赔偿项目的分类处理​​

   • ​​可兼得项目​​：一次性工亡补助金、死亡赔偿金等具有补偿性质的款项，因分别对应工伤保险和侵权责任，允许叠加主张。
   • ​​不可重复项目​​：医疗费、丧葬费等实际支出费用适用填平原则，需扣除已获赔部分，避免超额获利。

3. ​​例外情形与限制​​
   若工伤事故由用人单位内部人员造成（如同事操作失误），法院可能判定侵权责任主体为用人单位，此时工伤保险待遇为唯一救济途径，不支持额外人身损害赔偿。

4. ​​实务操作建议​​
   家属应及时申请工伤认定，并保留侵权赔偿的相关证据。若用人单位未缴纳工伤保险，需直接向用人单位追讨工亡待遇，且不影响向第三人索赔的权利。

​​总结​​：工伤死亡与人身损害赔偿竞合时，法律优先保障劳动者权益，但需注意项目差异。建议咨询专业律师，确保赔偿流程合规、权益最大化。