员工下班路上自己摔伤通常不算工伤，但存在一些特定情况可能被视为工伤。以下是详细的解释和关键点：

1. 1.工伤的定义与范围：工伤通常是指员工在工作时间、工作地点或因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。上下班途中发生的交通事故，如果是非本人主要责任的交通事故，可以被认定为工伤。但自己摔伤属于个人责任，不符合这一条件。
2. 2.上下班途中的界定：上下班途中是指员工从居住地到工作地或从工作地返回居住地的合理路线。如果在合理路线上发生交通事故，且员工不承担主要责任，则可能被认定为工伤。自己摔伤通常是由于个人疏忽或意外，而非外部因素（如车辆碰撞）导致，因此不符合工伤认定的标准。
3. 3.特殊情况分析：如果员工在上下班途中因工作原因（如被单位派遣外出）而发生摔伤，可能被认定为工伤。例如，员工在途中因工作需要而进行的活动导致受伤。如果员工在上下班途中因工作环境或设施问题（如路面施工未设警示标志）而摔伤，也可能被视为工伤。
4. 4.举证责任与认定程序：员工需要提供充分的证据证明其摔伤与工作有关，或证明其在交通事故中不承担主要责任。这通常需要目击者证词、监控录像或医疗报告等。工伤认定需要经过劳动部门的审核和认定，程序较为严格。员工应尽快向单位报告，并提交相关证据以便进行工伤认定。
5. 5.保险与补偿：即使摔伤不被认定为工伤，员工仍可以通过医疗保险获得一定的医疗费用补偿。具体补偿标准根据当地医疗保险政策而定。一些单位可能提供额外的商业保险或福利，为员工提供更全面的保障。

员工下班路上自己摔伤通常不被认定为工伤，但具体情况需根据事故原因和证据进行判断。了解工伤认定的标准和程序，有助于员工在遭遇意外时更好地维护自身权益。单位和社会也应提供更多的保障措施，以减轻员工的后顾之忧。