​​员工上班路上发生车祸是否算工伤？关键在于是否符合“上下班途中”和“非本人主要责任”两个法定条件。​​根据《工伤保险条例》规定，在合理路线、合理时间内因通勤遭遇非本人主责的交通事故（含机动车、轨道交通等），可认定为工伤。但若存在无证驾驶、闯红灯等违法行为且被交警认定为主责，则不属于工伤范畴。

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1. ​​法定情形​​：需满足“上下班途中”的时空条件，即往返于住所与单位之间的合理路线及时间（含加班后的通勤）。绕道接送孩子等非直接通勤行为可能影响认定。
2. ​​责任判定​​：以交警部门或司法机关出具的“非本人主要责任”结论为必需依据。例如对方酒驾导致的事故，通常符合工伤条件；而自身违规驾驶则可能被排除。
3. ​​例外排除​​：主观故意（如斗殴）、醉驾或自杀等极端情况，即使符合时空条件也不予认定。

总结提示：若遇此类事故，务必及时报警留存责任认定书，并在30日内向人社部门申请工伤认定。同时注意保留就医记录、通勤路线证明等关键证据，以保障合法权益。