根据我国《工伤保险条例》规定，‌员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，依法被认定为工伤，单位或工伤保险基金需承担相应赔偿‌。关键点包括工伤认定条件、赔偿主体、责任划分及特殊情况处理方式。

‌一、工伤认定条件‌

1. ‌时间与路线合理性‌：事故须发生在上下班“合理时间”与“合理路线”内，例如常规通勤路线或接送子女等必要路径。
2. ‌事故责任认定‌：需由交通管理部门出具证明，明确员工不承担事故主要责任（如对方全责、主责或同等责任）。
3. ‌排除主观故意‌：若员工存在自杀、醉酒驾驶等主观故意行为，则不属于工伤范畴。

‌二、赔偿主体及标准‌

1. ‌工伤保险支付‌：若单位为员工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金承担，包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月当地社平工资）及供养亲属抚恤金。
2. ‌单位兜底责任‌：若单位未缴工伤保险，需按上述标准全额承担赔偿。
3. ‌第三方责任不豁免‌：肇事方仍需承担民事赔偿（如医疗费、精神损失费），与工伤待遇可叠加申领。

‌三、特殊情况处理‌

1. ‌员工负主责或全责‌：交通事故中若员工负主责，不认定为工伤，家属可通过交通事故责任纠纷向肇事方索赔，或依据商业保险（如意外险）申请理赔。
2. ‌灵活用工关系‌：劳务派遣、兼职等非标准劳动关系需根据具体协议判定责任，通常用工单位与派遣公司共同担责。
3. ‌私了协议风险‌：部分单位可能诱导家属签署“私了”协议，但低于法定赔偿金额的条款可依法主张无效。

员工因工死亡涉及复杂的法律界定与赔偿程序，企业应及时为员工参保以分散风险，家属需保留交通事故认定书、劳动关系证明等材料，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。建议咨询专业律师，确保赔偿权益最大化。