‌上下班途中遭遇车祸是否算工伤，主要取决于事故发生的具体情形。根据相关规定，在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。关键亮点包括：‌ ‌事故须发生在上下班合理路线与时间内、本人非事故的主要责任方、需及时申请工伤认定。‌

‌合理路线与时间是认定前提‌
上下班途中的“合理路线”不仅指从住所到单位的最短路径，还可能包括绕路接送子女、顺路买菜等日常生活必需环节。时间合理性需结合通勤时长、出发时间等因素综合判断。例如，提前2小时出发或无正当理由绕远路，可能不被认定为合理路线。若交通事故发生在合理范围内且有证据支持，则具备工伤认定的基础条件。

‌非本人主要责任是核心条件‌
事故责任划分直接影响工伤认定结果。若交警部门出具的《交通事故责任认定书》判定本人承担同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定要求；若被认定为全部或主要责任，则无法申请工伤。例如，因闯红灯、逆行等违规行为导致事故，通常需自行承担后果。务必保存好事故责任文书作为关键证据。

‌及时申请与证据留存至关重要‌
遭遇事故后需立即报警并就医，保留医疗记录、交通监控录像、目击证人信息等证据。用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未及时申报，劳动者或其亲属可在1年内直接申请。工伤认定成功后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。拖延申报或证据不足可能导致权益丧失。

上下班途中交通事故的工伤认定需同时满足路线、时间、责任三大条件，且需通过规范流程申报。劳动者应主动收集证据、关注责任认定结果，必要时寻求法律援助以维护自身权益。若对认定结论存在异议，可依法申请行政复议或提起诉讼。