​​上班路上出车祸若单位不认工伤，员工可自行在1年内申请认定，关键需证明事故发生在合理上下班路线且本人非主要责任。​​ 单位拒认时，法律明确由单位承担举证责任，员工只需按流程提交材料即可**，后续可依法索赔医疗费、停工留薪等待遇。

1. ​​确认工伤条件​​：必须满足“上下班途中”“合理路线”“非本人主要责任”三要素。例如，接送孩子、买菜等日常必需活动的绕道仍属合理范围，但聚会等私人活动除外。交警的事故责任认定书是核心证据。

2. ​​收集关键证据​​：包括劳动合同、工资记录、考勤表（证明劳动关系）；事故现场照片、医疗诊断书、交警责任认定书（证明事故与责任）；单位拒认工伤的书面或录音记录（备用）。

3. ​​及时申请认定​​：单位需在30日内申请，若拖延或拒绝，员工本人或亲属需在1年内向当地社保部门提交申请。材料包括工伤认定表、劳动关系证明、医疗证明、事故责任书等。部分地区支持线上提交。

4. ​​应对单位阻挠​​：若单位拒交材料或施压，可向工会、劳动监察部门投诉。认定工伤后单位仍拒赔的，可申请劳动仲裁或诉讼，要求支付医疗费、伤残补助等，未参保单位需全额承担费用。

5. ​​特殊情况处理​​：若对认定结果不服，单位或员工可在60日内申请行政复议，6个月内提起行政诉讼。但实践中，证据充分的工伤认定通常难以被推翻。

​​提示​​：全程保留沟通记录，必要时咨询专业律师。工伤保险是法定权益，单位拒认不影响合法申请，拖延可能错过时效。