​​公司下班路上出车祸是否算工伤？关键在于是否满足“非本人主要责任”和“合理上下班路线”两个核心条件。​​ 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如机动车、轨道交通等），且路线和时间合理的情况下，可认定为工伤。但若因闯红灯、无证驾驶等违法行为导致事故，则不予认定。

1. ​​责任认定是前提​​：必须由交警部门出具“非本人主要责任”的书面证明，例如同等责任、次要责任或无责任的情形才符合条件。若员工负主要或全部责任（如酒驾、逆行），即使下班途中受伤也不属于工伤。
2. ​​路线与时间的合理性​​：上下班路线需为往返住所与工作单位的常规路径，绕道接送孩子、买菜等日常生活必需活动，只要未明显偏离路线且时间合理，仍可能被认可。加班后的回家途中同样适用此标准。
3. ​​证据保存至关重要​​：事故发生后应立即报警并保留责任认定书、医疗记录等材料，作为后续工伤申请的依据。拖延或缺失关键证据可能导致认定失败。

若符合上述条件，员工可向用人单位或社保部门申请工伤认定，享受医疗费用报销、停工留薪等待遇。建议及时咨询法律或社保专业人士，确保权益不受损。