​​探亲假和年休假并非二选一，两者是独立的法定假期，符合条件的职工可同时享受​​。​​关键亮点​​：①法律明确禁止互相冲抵；②探亲假侧重家庭团聚，年休假保障休息权；③具体执行需结合单位规定。

1. ​​法律依据​​
   国务院《职工带薪年休假条例》明确规定，探亲假不计入年休假。例如，未婚职工探亲假20天与年休假5天可叠加，且探亲假含路程假和节假日。

2. ​​适用范围差异​​
   探亲假仅限与配偶/父母分居且公休日无法团聚的职工，而年休假面向连续工作满1年的全体职工。例如，已婚职工每4年享20天探亲假，不影响当年年休假。

3. ​​单位执行要点​​
   国企和机关单位须依法执行，私企可自主制定探亲假政策。若单位规定冲突，职工可协商或投诉。例如，部分企业允许分段休假，但需统筹工作安排。

​​总结​​：合理规划两类假期可最大化权益，建议提前与人事部门确认细则，避免因流程问题影响休假。若遇拒批，可依据《劳动法》**。