员工在上班途中发生车祸通常算作工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中发生车祸，且事故责任不在员工本人，那么这起车祸就可以被认定为工伤。

以下是几个关键点来理解这一规定：

1. 上下班途中：

   • 工伤认定的时间范围限定在上下班途中，即从员工居住地到工作地之间的合理路径和时间范围内。
   • 如果员工在上班前或下班后绕道处理个人事务，且该路线明显偏离正常上下班路线，可能不被认定为上下班途中。

2. 非本人主要责任：

   • 员工在车祸中的责任必须是次要或同等责任，而不是主要责任。
   • 如果员工在车祸中负有主要责任，如酒驾、闯红灯等严重交通违法行为，则不被认定为工伤。

3. 交通事故类型：

   • 工伤认定的交通事故类型包括但不限于汽车事故，还包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
   • 如果员工在上班途中发生其他类型的事故，如摔倒、溺水等，则不适用这一规定。

4. 工伤认定程序：

   • 如果员工在上班途中发生车祸，应尽快向所在单位报告，并保留相关证据，如事故认定书、医疗记录等。
   • 单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
   • 社会保险行政部门将根据相关规定和证据材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

总结：员工在上班途中发生车祸，如果事故责任不在员工本人且符合相关规定，就可以被认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果您有相关问题，建议咨询专业律师或社会保险部门以获取准确信息。