员工在上班路上发生车祸是否算工伤？根据《工伤保险条例》，若满足“上下班合理路线”“非本人主要责任”“交通工具合规”等条件，可认定为工伤。以下是具体分析：

1. 认定条件

   • 合理路线与时间：需在上下班的常规路线和时间内，绕道处理个人事务（如购物、探亲）可能影响认定。
   • 责任划分：以交警部门的事故责任认定书为准，员工需承担非主要责任（如无责或次要责任）。
   • 交通工具合规性：步行、骑行、自驾或乘坐合法公共交通工具均符合要求，但无证驾驶或使用非法营运车辆则除外。

2. 常见误区

   • 并非所有上下班途中的伤害都算工伤，仅限交通事故（含轨道交通、轮渡等），其他意外（如摔伤、被狗咬）不纳入。
   • 加班后返家途中发生事故同样适用，但下班后直接前往非住所（如聚会）则不符合。

3. 处理建议
   事故发生后，及时报警并保留责任认定书、医疗记录等证据，向单位提交工伤认定申请，时限通常为30日内。

员工上班路上遇车祸能否算工伤需综合法律条件判断，建议提前了解规则并留存证据以保障权益。