​​临时工在上班路上出车祸是否算工伤？关键看三点：是否在合理上下班时间与路线、是否因非本人主要责任的交通事故导致伤害、是否存在事实劳动关系。若同时满足，则依法应认定为工伤，与正式工享受同等权益。​​

1. ​​法律依据明确​​
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此条款未区分临时工与正式工，只要存在劳动关系或事实劳务关系，临时工同样适用。

2. ​​责任认定是核心​​
   需取得交警部门出具的交通事故责任认定书，明确自身承担非主要责任（如次责或无责）。若责任划分不清或本人负主责，则不符合工伤认定条件。

3. ​​合理时间与路线​​
   上下班途中需为“合理时间”与“合理路线”，例如从住所到单位的常规通勤路径。若绕道处理私人事务期间发生事故，可能被排除在工伤范围外。

4. ​​劳动关系确认​​
   即使未签订劳动合同，临时工也可通过考勤记录、工资流水、证人证言等证明事实劳动关系。若用人单位拒绝申报工伤，劳动者或其亲属可在事故发生后1年内自行申请。

​​总结​​：临时工遭遇此类事故应及时保存证据（如现场照片、医疗记录），主动申报工伤并咨询法律援助，确保权益不受损。