​​员工上班路上出车祸，若被认定为工伤，公司需依法承担赔偿责任，包括停工留薪期工资、医疗费用、伤残补助金等，但若员工负主要责任则不属于工伤。​​赔偿具体分为以下情况：

1. ​​工伤认定条件​​：员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如对方全责或主责），可申请工伤认定。需提供交通事故责任认定书、医疗证明等材料，由社保部门审核确认。
2. ​​公司赔偿范围​​：
   • ​​医疗费用​​：治疗工伤的合理费用由工伤保险基金或公司支付（若未参保）。
   • ​​停工留薪期工资​​：员工养伤期间，公司按原工资标准按月支付，最长不超过12个月（特殊情况可延长）。
   • ​​伤残补助金​​：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级支付一次性补助金（如七级伤残为13个月工资）。
   • ​​就业与医疗补助金​​：若员工离职，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付医疗补助金（退休员工除外）。
3. ​​第三方责任处理​​：若车祸由他人造成，员工可同时主张交通事故赔偿和工伤待遇，但医疗费不得重复索赔。公司支付工伤赔偿后，可向肇事方追偿。
4. ​​例外情形​​：员工酒驾、无证驾驶等导致事故负主责的，不认定为工伤，公司无需赔偿，但可酌情提供人道援助。

​​提示​​：员工应及时保存证据（如事故认定书、医疗记录），公司需配合工伤申报流程，避免因未参保或拖延处理面临法律风险。