工伤住院后死亡，家属有权获得赔偿，这包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。以下将详细说明工伤住院后死亡赔偿的相关情况。

工伤认定是关键。如果员工在工作中受伤并因此住院，最终导致死亡，必须先进行工伤认定。只有被认定为工伤，家属才能申请相应的工伤保险待遇。工伤认定通常由当地人力资源和社会保障部门负责，家属需要提供相关证据，如工伤事故报告、住院病历等。

赔偿项目及标准。工伤住院后死亡的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 1.医疗费用：员工在工伤住院期间产生的所有医疗费用应由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 2.丧葬补助金：按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数发放，通常为6个月工资。
3. 3.供养亲属抚恤金：对因工死亡员工生前提供主要生活来源的亲属，按月发放抚恤金。标准一般为职工本人工资的一定比例，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
4. 4.一次性工亡补助金：这是对因工死亡员工家属的一次性补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第三，申请流程及注意事项。家属在申请工伤赔偿时，需要注意以下几点：

1.及时报告：员工发生工伤后，单位应在30日内向人力资源和社会保障部门报告。如果单位未及时报告，家属可以在1年内自行申请工伤认定。

2.提供材料：申请工伤赔偿时，家属需提供工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料。

3.协商与诉讼：如果单位或工伤保险基金拒绝支付赔偿，家属可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自身权益。

其他可能的赔偿途径。除了工伤保险赔偿外，家属还可以考虑以下途径：

1.民事赔偿：如果工伤事故是由于第三方责任造成的，家属可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿。

2.商业保险：如果员工购买了意外伤害保险或其他商业保险，家属可以向保险公司申请理赔。

工伤住院后死亡的赔偿问题涉及多个方面，家属需要了解相关法律法规，及时申请工伤认定，并准备好必要的材料。通过合法途径维护自身权益，才能确保获得应有的赔偿。