工伤赔偿是法律赋予劳动者的重要权益保障。当老板因经营困难无力赔偿时，是否会因此坐牢？答案是否定的。但老板仍需承担一定的法律责任，具体处理方式如下：

1. 无力赔偿不直接导致刑事责任

根据我国相关法律规定，老板无力赔偿工伤职工并不直接构成刑事责任。这并不意味着老板可以完全免责。如果老板未依法缴纳工伤保险或存在违法行为，仍可能面临法律追责。

2. 工伤保险优先赔偿

《工伤保险条例》明确规定，工伤保险基金是工伤赔偿的主要来源。即使老板无力赔偿，劳动者也可以申请工伤保险基金支付相关费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 破产清算程序

如果公司破产，无力支付赔偿，清算组需依法清理公司财产，优先清偿职工工资、医疗费用等债务。破产财产不足以清偿的，职工可依法申报债权，并按照法定顺序获得清偿。

4. 替代性赔偿措施

在无力赔偿的情况下，法院可能会通过查封财产、分期执行等方式确保赔偿义务的履行。老板还可通过提供担保、寻求社会责任分担等方式解决问题。

5. 法律后果与建议

尽管无力赔偿不直接导致刑事责任，但老板仍需承担民事责任，并可能因未履行法定义务受到行政处罚。建议劳动者在工伤发生后及时申请工伤认定，并通过法律途径维护自身权益。

总结

老板无力赔偿工伤职工并不会坐牢，但需承担法律责任。劳动者应积极申请工伤保险赔偿，并寻求法律帮助，以最大程度保障自身权益。