工作满5年被辞退的赔偿标准为经济补偿金，具体金额是劳动者在本单位每工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。

1. 经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里强调的是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济补偿金的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金：

• 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
• 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
• 用人单位生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3. 经济补偿金的支付上限

经济补偿金的支付上限为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 经济补偿金的支付时间

经济补偿金应当在劳动者离职时一次性支付给劳动者。如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

总结

工作满5年被辞退的赔偿标准是经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规，确保获得应有的补偿。