单位倒闭辞退员工符合《中华人民共和国劳动法》中关于经济性裁员的条款，具体体现在该法律第二十七条和第二十八条的规定中。这些条款明确了企业在面临经营困难或重大调整时，可以通过合法程序进行经济性裁员。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.经济性裁员的定义与条件：根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条，企业在生产经营发生严重困难或进行重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员时，可以进行经济性裁员。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，也可以进行经济性裁员。
2. 2.裁员程序与步骤：企业进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。这一程序确保了员工的知情权和参与权，同时也为劳动行政部门提供了监督和指导的机会。
3. 3.优先留用与优先录用：在裁员过程中，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。企业在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。
4. 4.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，企业进行经济性裁员时，应当依照国家有关规定向被裁减的人员支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算。
5. 5.特殊情况与法律保障：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，企业不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。这些规定体现了法律对特殊群体和弱势群体的保护，确保了裁员过程的公平性和合理性。

单位倒闭辞退员工在符合《中华人民共和国劳动法》关于经济性裁员的规定时，是合法且受法律保护的。企业必须遵循法定的程序和步骤，支付相应的经济补偿，并优先考虑特定群体的权益。通过这些措施，法律在保障企业合法经营的也维护了员工的合法权益。