​​公司直接辞退员工是否违法？​​ ​​关键结论：​​ ​​若公司未遵循法定程序或缺乏合法理由（如员工严重过失、协商一致等），直接辞退属于违法行为，需承担双倍赔偿金等法律责任。​​

1. ​​合法辞退的法定情形​​
   根据《劳动合同法》，公司仅可在以下情况解除劳动合同：

   • ​​员工严重过错​​：如试用期不合格、严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等；
   • ​​员工能力不足​​：需经培训或调岗后仍无法胜任工作，且提前30天通知或支付代通知金；
   • ​​客观情况变化​​：如经营调整导致合同无法履行，需协商变更无果后解除。

2. ​​违法辞退的常见表现​​

   • ​​无理由解雇​​：未说明原因或理由不成立（如“末位淘汰”）；
   • ​​程序违规​​：未提前通知、未支付补偿金或未协商；
   • ​​恶意解雇​​：伪造员工过失或针对特殊群体（如孕期员工）。

3. ​​违法后果与员工**​​

   • 员工可要求继续履行合同或索取​​双倍经济补偿金​​（按工作年限计算）；
   • **途径包括劳动仲裁、诉讼，公司需承担举证责任。

​​提示：​​ 企业应完善管理制度，避免随意解雇；员工遇不公辞退时，保留证据并及时寻求法律协助。