根据《劳动合同法》，用人单位合法辞退员工需符合法定情形，主要包括劳动者过失（如严重违纪、失职）、无过失性辞退（如不胜任工作）及经济性裁员三类，且需严格遵守程序要求。 以下分点详解具体情形：
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劳动者存在严重过失
若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度（如旷工、泄密）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，单位可立即解除合同且无需补偿。例如，员工伪造学历入职即属欺诈，企业可依法解雇。 -
无过失性辞退
当员工因患病/非工伤医疗期满后无法工作、经培训仍不能胜任岗位，或合同因客观情况（如技术革新）无法履行且协商失败时，单位需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。例如，员工长期病假后仍无法返岗，企业可依法解除合同。 -
经济性裁员
企业破产重整、经营严重困难或需大规模调整（如业务转型）时，可裁减20人以上或10%以上员工，但需提前说明情况、听取意见并向劳动部门报告，且优先留用老员工或家庭困难者。裁员后6个月内重新招聘的，应优先录用被裁人员。
注意：孕期、工伤医疗期等特殊情形下禁止解雇员工。若企业违法辞退，劳动者可申请仲裁要求赔偿或恢复劳动关系。建议双方保留证据，确保解雇程序合法合规。
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