如果工作被无缘无故辞退，员工有权要求赔偿。‌关键赔偿包括经济补偿金、违法解除赔偿金等，具体金额与工作年限、工资水平相关‌。用人单位若无法证明辞退理由合法，需承担双倍经济补偿金的责任，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼**。

‌经济补偿金计算方式‌
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。例如工作3年8个月，可获得4个月工资的经济补偿。

‌违法解除需支付赔偿金‌
用人单位无合法理由辞退员工，或未提前30天通知（无过失性辞退），均属违法解除劳动合同。员工可主张继续履行合同，或要求用人单位支付经济补偿金2倍的赔偿金。例如原本经济补偿金为4个月工资，违法解除则需支付8个月工资。

‌证据收集与**流程‌
员工需保留劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或录音）、考勤记录等证据。优先与用人单位协商赔偿方案；协商失败可向当地劳动仲裁委员会提交申请，一般需在1年内提出。仲裁不服可向法院起诉，全程可申请法律援助。

‌协商和解与注意事项‌
部分企业为避免仲裁风险，可能接受“N+1”（经济补偿金+代通知金）或更高赔偿的和解方案。员工需谨慎签署离职协议，明确赔偿金额、支付时间及“双方无争议”等条款效力，避免后续追偿困难。

遭遇无故辞退时，员工应冷静保留证据，明确自身法定权益。协商、仲裁等途径均受法律保护，超过1年未**可能丧失胜诉权。若用人单位拒绝赔偿，及时寻求专业法律支持有助于高效解决问题。