在实习期间，若被无故辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，一般没有经济补偿，但可以依据实习协议追究单位的违约责任。以下是详细说明：

1. 实习期与正式员工区别

实习期与正式员工的主要区别在于身份和权利保障。实习期通常属于非正式用工关系，实习协议一般被视为民事合同，而非劳动合同。实习期员工无法享受《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

2. 实习期被辞退的处理方式

• 无经济补偿：实习期被辞退时，用人单位通常无需支付经济补偿，但需按照实习协议的约定处理。
• 违约责任：若单位提前解除实习协议，属于违约行为。实习生可以依据协议约定，要求单位承担违约责任，例如支付违约金或赔偿损失。

3. **建议

• 保留证据：包括实习协议、工作证明、工资条等，以便**时使用。
• 沟通协商：与用人单位积极沟通，争取合理的补偿方案。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

4. 提示

实习期员工在签署实习协议时，应仔细阅读协议条款，明确双方的权利义务，以避免未来产生纠纷。若遇到不公待遇，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。