员工违规被辞退有工资。

当员工因违规行为被辞退时，他们仍然有权获得工资。以下几点解释了这一情况：

1. 劳动法规定：根据劳动法，员工在被雇佣期间所提供的劳动必须得到相应的报酬。即使员工因违规被辞退，他们之前所提供的劳动仍然有效，因此应获得相应的工资。

2. 公司政策：许多公司在员工手册或劳动合同中明确规定了员工违规行为的后果，包括可能的辞退。这些政策通常也明确规定了员工在被辞退时有权获得的工资和福利。

3. 未支付工资的法律后果：如果公司未能支付被辞退员工的工资，员工可以采取法律行动来追讨欠薪。这可能包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

4. 工资计算：被辞退员工的工资应根据他们实际工作的天数和公司的工资政策来计算。这可能包括基本工资、加班费、绩效奖金等。

5. 通知期工资：在一些情况下，员工可能有权获得通知期工资，即在公司正式辞退员工之前，员工应提前收到通知并继续领取工资的一段时间。

即使员工因违规行为被辞退，他们仍然有权获得工资。这是劳动法和公司政策所规定的，以确保员工的合法权益得到保护。如果公司未能支付被辞退员工的工资，员工可以采取法律行动来维护自己的权益。