劳动者工作满十年被无故辞退时，‌可依法主张经济补偿金、代通知金或双倍赔偿金‌，‌申请失业保险待遇‌，并‌通过劳动仲裁维护合法权益‌。以下根据实际权益展开说明：

一、‌经济补偿金主张条件‌
根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应按工作年限支付经济补偿。工作满十年可获得10个月工资的补偿（月工资标准为解除合同前12个月平均工资）。需注意：若月工资高于当地职工月均工资三倍，补偿金额上限为三倍的十二倍。

二、‌代通知金的适用场景‌
若单位未提前30日书面通知辞退，劳动者除经济补偿外可主张额外一个月工资作为代通知金。此项权益通常与“N+1”补偿方案相关联，适用于非过失性辞退的情形。

三、‌违法解除的双倍赔偿金‌
用人单位若无法举证辞退理由合法（如员工严重失职、企业客观经营困难等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十年者最高可获20个月工资赔偿，但需通过劳动仲裁确认违法解除事实。

四、‌失业保险待遇申领‌
被辞退人员满足“失业保险缴费满1年”且“非本人意愿中断就业”条件的，可办理失业登记，按月领取失业保险金。最长领取期限为24个月，具体标准参照参保地最低工资比例。

五、‌**路径与证据留存‌

1. 收集劳动合同、工资流水、辞退通知书等核心证据；
2. 优先向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（时效为解除合同后1年内）；
3. 对仲裁结果不满可向法院提起诉讼；
4. 遭遇恶意欠薪或拒赔时，可向劳动监察大队举报。

劳动者遭遇十年工龄被无故辞退时，需在30日内要求单位出具书面解除通知，同步备份工作记录、沟通录音等辅助证明材料。建议优先通过协商争取权益，协商未果应立即启动法律程序，避免超过仲裁时效。